🚩L’alternance peut être au cœur de la stratégie de développement de vos entreprises et peut s’inscrire dans la politique RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise). L’embauche d’un alternant mettra en avant une certaine fibre sociale de votre entreprise et impactera de façon positive vos équipes. Au fil du temps, l’entreprise qui embauche des alternants, développera sa marque employeur et attirera plus facilement des nouveaux talents.

Certes, l’intégration d’un alternant prendra du temps, mais cet “investissement” sera rapidement comblé, par une montée en puissance 🚀 d’un jeune, qui s’épanouira dans son job et qui sera formé aux pratiques de l’entreprise. Sans oublier que l’embauche d’un jeune génération 3.0 apportera, un vent de fraicheur 🍀 dans l’entreprise. Jusqu’à la fin de l’année, l’aide exceptionnelle à l’embauche, reste d’actualité. Nous ne reprendrons pas en détail ce dispositif que vous retrouverez en bas de page. Même si la cours des comptes alerte sur ces dispositifs de financement, il est encore possible de conclure des contrats.

🚩Du côté de l’alternant, c’est la chance de pouvoir se former à son futur métier et d’acquérir rapidement les bons codes et une stature professionnelle.

Pourtant, pour certains, cette recherche d’alternance, prend la forme d’une réelle quête du graal.👑 Il faut garder en tête, que si le jeune ne trouve pas son alternance, c’est une année d’étude qui est remise en cause. 🥺 Combien de jeunes passent deux ou trois entretiens, avant que leur candidature soit refusée et doivent se relancer, dans un nouveau process de recrutement ! C’est pour beaucoup, un découragement total. Trop de jeunes abandonnent leurs études et se lancent sur le marché du travail, faute d’avoir décrocher le sésame !

(Dans quel état d’esprit arrivent-ils ensuite sur le marché du travail quand leur 1ère approche de l’entreprise a été confrontée :

• A la recherche d’un stage, (bien compliquée parfois)
• À la recherche d’une alternance sans succès.

Dans un article de « Welcome to the Jungle », il est mis en avant que le système scolaire ne prépare pas bien les étudiants à la recherche d’emploi, ni à son entrée dans le monde du travail. Alors, accueillons les dans nos entreprises.😉 (Pour en savoir plus, retrouvez l’article 👉 ICI.)

On entend dire que cette nouvelle génération a des exigences et recherche des entreprises qui épousent des valeurs, que n’avaient pas forcément leurs pères et pairs ! Mais finalement, n’est-il pas normal d’avoir un niveau d’exigence à la hauteur de ce que certains employeurs attendent d’eux ?)

Pourquoi ne pas apporter notre soutien à ces jeunes qui veulent faire un premier pas dans le monde du travail ?

📢Entrepreneurs, n’hésitez pas à donner sa chance à un jeune. Le service entreprise de la Maison de L’Emploi et de la Formation de Grand Paris Sud, reste à votre écoute si vous souhaitez embaucher un alternant. Rendez-vous sur My Matchup ICI

Ou visionnez le replay du webinaire du ministère du travail de juin 2022, qui peut vous aider dans le recrutement d’un alternant 👉 ICI 📢 ainsi que l’aide exceptionnelle jusqu’au 31 décembre 2022 suivre le lien suivant.